Вопрос №0006 «В каком порядке должна начисляться заработная плата при замещении должности?»

Подробнее о сути вопроса: Я работаю оператором ПК в поликлинике (МУЗ".........." ЦРБ), моя заработная плата составляет 3842 р. «на руки» (у меня МРОТ), меня переводят, на время очередного отпуска Начальника технического отдела (и.о. программиста), его заработная плата составляет примерно 18000 р. (2 ставки: программист и начальник технического отдела), на должность программиста (на моем месте будет работать другой оператор). Какой размер должна будет составлять з/п на должности программиста? Мне обещают доплату к моей з/п, правильно ли это? Ведь я полностью перехожу на его должность! Ответьте, пожалуйста, если можно со ссылками на законы.

Ответ:

Ваш вопрос незначительно был отредактирован, так как в первой версии его было не совсем понятно что вы хотите узнать. Нельзя сказать, что и данную интерпретацию можно с легкостью понять, но тем не менее... Насколько я понял, на время отпуска начальника технического отдела, который исполняет обязанности программиста, Вас «ставят» на должность программиста? Если это так, то согласно трудовому законодательству к Вашей заработной плате должна осуществляться доплата в размере, который устанавливается по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и объема дополнительной работы. Если говорить о нормативных документах, которые регулируют подобные отношения между работником и работодателем, то одним из основных документов является Трудовой кодекс Российской Федерации. Для изучения предлагаю следующие статьи: 60.2, 149 и 151.

Так что, тут глобально все заивисит от условий, прописанных в Вашем трудовом договоре. На самом деле я немного удивлен ситуацией. Еще совсем недавно, около года назад, насколько я помню, предприятиям, выплачивающим своим сотрудникам МРОТ грозились проверками. Данная ситуации не раз свидельствовала об уклонении предприятия от уплаты НДФЛ. Так что я немного удивлен.

Надеюсь Вам помог мой ответ, если нет, пишите будем разбираться подробнее.